삶에 있어서 가장 중요한 시기가 언제입니까? 라고 물어보면 어떻게 얘기하시겠습니까?
누군가 인성이 가장 중요한 시기가 언제입니까? 라고 물어보면 어떻게 얘기하기겠습니까?
때에 따라서 중요한 포인트가 있을 것입니다.
성장기의 발달과정을 보면 행동발달, 운동발달, 신체발달, 언어발달, 인지발달, 감각발달, 정서발달, 학습발달 등 성장발달에 많은 요소들이 발달과정에 있습니다.
총체적으로 인간발달의 필요요소들이 영유아기부터 청소년기, 성인에 이르기까지 지속적으로 인간발달의 과정을 이어가고 있습니다.
어쩌면 성장에서 퇴보하는 과정에서 보면 모든 것이 발달과정의 일부입니다.
태어나서 걷기까지 엄청난 노력과 시간이 필요하다고 합니다. 기어 다니고 넘어지면서 10,000번 이상의 경험과 도전으로 걷기 시작한다고 합니다.
우리는 이처럼 많은 경험의 도전으로 걷는 과정을 이겨낸 것입니다. 걷는 것 뿐만 아니라 성장과 발달은 지속적으로 신체적 정신적 사회적 그리고 환경에 맞는 과정을 이어가고 있습니다.
오랜 전에 운동하는 선수가 하는 말이 어려서는 기술로 우수한 면을 보여주었으나 시간이 지나면서 예술적 가치의 우수한 면을 보여주었다고 합니다.
이제는 시간이 지나서 자신의 인품으로 보여줄 뿐이라고 합니다.
시간이 지나면 모든 사람은 사람의 품격으로 자신을 보여줄 뿐입니다. 인품은 성품이며 성품은 인성입니다.
이처럼 모든 가르침에는 기술에서 예술에서 시간이 지나면 나의 인품이 남는다고 합니다.
그래서 운동을 가르치는 사람은 처음부터 예절을 강조하며 겸손한 인품이 있는 운동선수를 육성하기 위해 노력해야 합니다.
처음부터 마지막을 보고 가르치는 지도력이 필요합니다. 그래서 인성을 가르친다고 합니다.
때에 맞춰서 배워야 하는 것이 중요하다고 합니다. 인성도 그렇습니다.
오늘은 인성 오계명을 소개하려 합니다.
영유아시기에서 노년에 이르기까지 배워야 하는 5가지의 요소들이 필요에 따라서 있을 것입니다.
영유아시기에 인성발달에 필요한 인성 오계명은 예를 들면
1. 사랑
2. 편안함
3. 정서교감
4. 화목함
5. 질서
이러한 과정을 인성 오계명으로 제시합니다. 이유는 영유아시기의 안정입니다.
몸의 안정, 마음의 안정으로 발달과정에 받아들일 수 있는 준비상태를 만들어주는 것이 첫 번째라 생각합니다.
영유아시기에 무엇을 가르치면 좋겠습니까?
사랑으로 태어난 자녀에게 편안한 정서적 교감을 하면서 화목한 가정의 질서를 보여주는 것이 참으로 좋은 인성교육의 모습이 될 것입니다.
오래전부터 내려오는 단동십훈[檀童十訓]을 소개합니다.
2012년 EBS 다큐프라임 '오래된 미래 전통 육아의 비밀'에서도 비과학적이고 구식이라 외면했던 전통 육아법의 우수성을 말하고 있습니다.
이것의 출처는 불확실한 채 구전되어 왔다. 과거 조상(祖上)들은 人間尊嚴性(인간존엄성)을 강조하면서 어린이 십훈(十訓) 통해 天心(천심)을 전하려고 했다. 이러한 것이 동작으로 표현된 것이 단동십훈(檀童十訓)이다.
단동십훈(檀童十訓)은 불아불아(弗亞弗亞), 시상시상(詩想詩想), 도리도리(道理道理), 지암지암(持闇持闇), 곤지곤지(坤地坤地), 섬마섬마(西摩西摩), 업비업비(業非業非), 아함아함(亞合亞合), 짝짝궁짝짝궁(作作弓作作弓), 질라아비 휠휠의(羅呵備 活活議)이다.
[단동십훈 [檀童十訓] (문화콘텐츠닷컴 (문화원형 용어사전), 2012., 한국콘텐츠진흥원)
단동십훈은 뇌교육과 정서교감으로 부모와 자녀의 육아교육법이며 놀이법으로 알려졌습니다.
이는 스킨십을 통한 교감이 얼마나 중요한지 알려준 것이라 생각됩니다.
유소년시기에 인성발달에 필요한 인성 오계명은 무엇이면 좋겠습니까?
성장하면서 중요한 사회적 이슈와 함께 자신을 성장시키는 인성이 있을 것입니다.
좋은 인성을 긍정적인 방향으로 적용한다면 나쁜 인성은 없을 것입니다.
많은 것을 배우는 것도 많이 쓰임받고자 하는 것입니다. 잘 배울 수 있는 그릇을 만드는 것은 시작부터 마지막을 생각하는 가르침과 배움입니다.
가정에서 자녀에게 주는 인성오계명은 성장발달과정에 가장 먼저 자리 잡는 토양이라 생각합니다.
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[인성칼럼]
전국학교운영위원연합신문 기자
박종우 (한국인성코칭개발원 원장)
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스포츠-피지컬밸런스인성코칭
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공공기관, 기업-인성커뮤니케이션 / 인성리더십과 커뮤니케이션
into500@naver.com
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