치과대학 졸업 후 또는 봉직의 생활을 마치고 자신만의 치과를 개원하는 것은 많은 치과의사들의 꿈으로 말한다. 하지만 성공적인 개원까지는 진료 역량 외에도 고려해야 할 사항이 한두 가지가 아니라 치과 개원의들은 설명한다.
치과 개원 복잡하고 중요한 과정을 체계적으로 준비할 수 있도록 돕는 치과 개원 준비 교육이 최근 치과계의 뜨거운 관심사로 떠오르고 있다.
왜 개원 준비 교육이 필수일까?
과거에는 선배들의 조언이나 자체적인 정보 수집을 통해 개원을 준비하는 경우가 많았다. 그러나 급변하는 의료 환경과 치열해지는 경쟁 속에서 이러한 방식만으로는 한계가 명확해졌다.
개원 준비 교육은 다음과 같은 이유로 이제 선택이 아닌 필수가 되고 있다.
* 성공적인 개원의 첫걸음: 개원 교육은 단순히 정보를 전달하는 것을 넘어, 실제 개원 시 마주할 수 있는 다양한 문제들을 미리 경험하고 해결책을 모색할 수 있는 기회를 제공한다.
* 시행착오 최소화: 입지 선정부터 인테리어, 직원 채용, 마케팅, 세무 회계, 법률 문제까지, 개원 과정에서 발생할 수 있는 수많은 시행착오를 줄이고 시간과 비용을 절약할 수 있다.
* 경쟁력 강화: 차별화된 진료 시스템 구축과 효과적인 경영 전략 수립을 통해 개원 초기부터 안정적인 운영을 도모하고 경쟁력을 확보하는 데 도움을 준다.
* 변화하는 의료 환경 적응: 의료 정책 변화, 수가 체계 이해, 디지털 덴티스트리 도입 등 빠르게 변화하는 의료 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 통찰력을 길러준다.
개원 준비 교육, 무엇을 가르치나?
치과 개원 준비 교육은 보통 다음과 같은 커리큘럼으로 구성된다.
* 입지 선정 및 상권 분석: 치과 개원에 가장 중요한 요소 중 하나인 입지 선정 노하우, 상권 분석 방법, 임대차 계약 시 유의사항 등을 다룹니다. 상권 분석 전문가의 도움을 받는 것도 좋은 방법이다.
* 병원 경영 및 운영: 효율적인 병원 운영 시스템 구축, 진료 스케줄 관리, 환자 관리 및 상담 기법, 고객 만족도 향상 전략 등을 교육한다.
* 인테리어 및 장비 선택: 치과 콘셉트에 맞는 인테리어 디자인, 효율적인 동선 설계, 최신 의료 장비 선택 및 도입 전략 등을 제시한다. 진료 과목과 예산에 최적의 장비를 선택하는 것도 필수이다.
* 인사 및 노무 관리: 직원 채용, 근로계약서 작성, 급여 및 퇴직금 정산, 직무 교육, 조직 문화 구축 등 인력 관리 전반에 대한 내용을 알려준다.
* 마케팅 및 브랜딩: 온라인/오프라인 마케팅 전략, SNS 활용법, 병원 브랜딩 구축, 홍보 전략 등을 통해 효과적으로 병원을 알려주며 직접 또는 웹 에이젼시를 효과적으로 활용하는 방법을 알려준다.
* 세무 및 법률: 개원 시 필요한 세무 지식(사업자 등록, 부가세, 소득세 등), 의료 분쟁 예방, 의료법 관련 유의사항 등 법률적인 측면에 어려움이 없도록 개원 전문 세무사나 노무사, 변호사의 자문을 받을수 있게한다.
* 대출 및 자금 조달: 개원 자금 마련을 위한 대출 상품 비교, 금융 기관 연계, 효율적 자금 운용 방안 개원 전문 은행장을 연결해 준다. 개원 초기 투자 비용과 운영 비용을 명확하게 파악하고 충분한 자금을 확보해야 하기때문이다.
* 의료 폐기물 처리 및 감염 관리: 발생하는 의료폐기물 처리 규정, 감염 관리 수칙 등 환경 관련 법규를 준수하고 안전한 진료 환경을 조성하는 방법에 대한 교육도 기본으로 교육한다.
어떤 교육을 선택해야 할까요?
개원 준비 교육은 각 기관의 특성과 강점에 따라 다양한 형태로 제공됩니다.
치과 개원 교육을 전문적으로 시행하고 있는 멘토링 전문가 문정민 원장은 원 데이클라스 부터 짧게는 며칠 과정부터 길게는 수개월에 걸쳐 진행되는 심화 과정까지 다양하게 치과 현장에서 교육을 진행하고 있다.
치과 개원을 준비중인 원장을 위해 일정도 협의해 교육하고 있다.
치과 개원 교육을 전문적으로 지원하는 멘토 문정민 원장은 교육 선택 시에는 다음 사항들을 고려하는 것이 좋다고 설명했다 .
* 커리큘럼의 체계성: 개원에 필요한 모든 내용을 균형 있게 다루는지 확인해야 한다. 특정 분야에 대한 심화 학습이 필요한 경우, 해당 분야에 특화된 교육을 고려할 수도 있다.
* 강사진의 전문성: 실제 개원 및 경영 경험이 풍부하고 각 분야의 전문가로 구성되어 있는지 확인해한다., 진료와 OP 실질적인 진료 노하우를 술식까지 전달할 수 있어야 한다.
* 실질적인 도움 여부: 이론뿐만 아니라 실제 적용 가능한 실질적인 정보와 노하우를 제공하는지 중요하다.
* 네트워킹 기회: 다른 예비 개원의들과 정보를 공유하고 교류할 수 있는 기회가 있는지 살펴보는 것도 좋다.
문정민 멘토링 & 네트워킹: 경험자에게 배우고, 함께 성장하자!
문정민 멘토링으로 개원 선배들의 생생한 경험담과 조언은 어떤 이론 교육보다 값진 배움이 될 수 있다.
멘토링 개원 성공/확장 이전: 실제 멘토링 교육으로 개원 과정을 거친 선배들의 경험을 공유하고, 확장 이전 성공 요인을 분석하여 자신에게 맞는 전략을 수립하는 데 도움을 받을수 있다.
문정민 멘토링 프로그램 특징은 개원 경험이 풍부한 선배 치과의사와 멘토-멘티 관계를 맺어 주어 궁금증을 해소하고 지속적인 조언을 받을 수 있는 프로그램이다.
문정민 원장은 멘토링 프로그램을 하지 못하는 원장들은 개원 동기 및 선배들과의 네트워킹으로 비슷한 시기에 개원을 준비하는 동기들이나 먼저 개원한 선배들과의 교류를 통해 정보를 공유하고 함께 성장할 수 있는 커뮤니티를 형성하는 것도 하나의 방법이라 설명했다.
치과 개원은 단순히 병원을 여는 것을 넘어, 환자의 건강을 책임지는 중요한 시작이다.
위에서 언급된 다양한 교육 과정을 통해 철저히 준비하고, 성공적인 개원을 이루시길 응원한다.
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