[부동산정보신문]이현수기자=고용노동부 발표에 따르면 법정의무교육 미이수로 인한 과태료 부과 건수가 지속적으로 증가하고 있는 것으로 나타났다. 특히 5인 이상 사업장을 대상으로 한 법정의무교육 점검이 강화되면서 많은 기업들이 과태료 부담을 호소하고 있다.
현행법에 따르면 고용보험에 가입된 5인 이상 사업장은 산업안전보건교육, 개인정보보호교육, 성희롱예방교육, 장애인인식개선교육, 퇴직연금교육 등 5대 법정의무교육을 반드시 이수해야 한다.
교육별 과태료 현황, 최대 수천만원 부과
각 교육별 미이수시 과태료 규모를 살펴보면, 산업안전보건교육의 경우 산업안전보건법 제3조에 따라 매 분기 3~6시간씩 연 4회 실시해야 하며, 미이수시 최대 500만원의 과태료가 부과된다.
개인정보보호교육은 개인정보보호법 제28조에 근거해 연간 1회 이상 실시해야 하며, 개인정보 유출 사고 발생시 최대 5억원의 과징금이 부과될 수 있어 기업들의 부담이 크다.
성희롱예방교육은 남녀고용평등법 제13조에 따라 연간 1회 이상 실시해야 하며, 미이수시 최대 500만원, 장애인인식개선교육은 장애인고용촉진 및 직업재활법 제5조의2에 따라 연간 1회 이상 실시하되 미이수시 최대 300만원의 과태료가 부과된다.
퇴직연금교육의 경우 연 1회 교육 실시가 의무이며, 미이수시 1,000만원 이하의 과태료가 부과된다.
중소기업 "교육 관리 부담 커"
서울 강남구의 한 중소기업 대표 A씨는 "직원 20명 규모의 회사지만 법정의무교육 관리가 생각보다 복잡하다"며 "각 교육별로 이수 현황을 체크하고 관리하는 것이 쉽지 않다"고 토로했다.
실제로 많은 중소기업들이 법정의무교육의 필요성은 인지하고 있지만, 체계적인 관리와 전 직원 이수율 달성에 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다.
온라인 교육 플랫폼 성장세
이러한 현실 속에서 온라인 법정의무교육 플랫폼들이 주목받고 있다. PC와 모바일을 통해 언제 어디서나 교육을 받을 수 있어 직장인들에게 편의성을 제공하고 있기 때문이다.
특히 스마트위드 평생교육원은 교육브랜드 2년 연속 대상 수상(2021년, 2022년)과 대한민국 고객만족 브랜드 대상 수상 등 검증된 교육 품질을 바탕으로 시장에서 인정받고 있다.
전 직원 이수율 100% 관리 시스템 화제
스마트위드 평생교육원의 차별화 포인트는 전 직원 이수율 100% 관리 시스템이다. 타 업체와 달리 개별 직원의 교육 진행 상황을 실시간으로 모니터링하고, 미이수자에 대한 체계적인 관리를 제공한다.
한 이용 기업 관계자는 "기존에는 누가 교육을 받았는지 안 받았는지 확인하기 어려웠는데, 스마트위드를 통해 한눈에 파악할 수 있어 관리가 훨씬 편해졌다"고 평가했다.
브랜드 대상 기념 특가 이벤트 진행
한편, 스마트위드 평생교육원은 브랜드 대상 수상을 기념해 수강료 50% 할인 혜택을 제공하는 이벤트를 진행하고 있다. 이는 법정의무교육에 대한 기업들의 부담을 줄이고, 더 많은 사업장이 의무교육을 이수할 수 있도록 돕기 위한 취지다.
전문가 "조기 대응이 중요"
노동법 전문가들은 "법정의무교육은 단순히 과태료를 피하기 위한 것이 아니라 직원들의 안전과 권익을 보호하는 중요한 제도"라며 "특히 개인정보 유출이나 성희롱 사건 등이 발생했을 때 교육 이수 여부가 중요한 판단 기준이 되므로 조기 대응이 필요하다"고 조언했다.
법정의무교육 미이수로 인한 과태료와 리스크를 피하고 싶은 기업들은 스마트위드 평생교육원 홈페이지를 통해 자세한 정보를 확인하고 특가 혜택을 활용할 수 있다.
▶ 스마트위드 법정의무교육 자세히 보기
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