“이 정도는 원래 하는 일이죠.”
“괜히 문제 만들지 말고 넘어가요.”
사회복지 현장에서 한 번쯤은 들어봤을 말이다.
문제를 제기하기보다 상황을 정리하는 방식, 그리고 갈등을 피하는 선택은 오랫동안 자연스러운 행동처럼 여겨져 왔다.
특히 현장에서는 ‘좋은 사회복지사’에 대한 기준이 암묵적으로 존재해 왔다. 이용자의 요구를 최대한 수용하고, 감정을 드러내지 않으며, 불편한 상황도 원만하게 넘기는 사람이 더 유능하다고 평가받는 분위기다. 이 과정에서 종사자는 자신의 감정과 권리를 뒤로 미루는 선택을 반복하게 된다.
문제는 이러한 기준이 개인의 성향이 아니라 ‘문화’로 자리 잡았다는 점이다. 후배는 선배를 보며 배우고, 조직은 갈등보다 안정적인 운영을 우선시한다. 결국 ‘참는 것이 당연하다’는 인식은 개인을 넘어 조직 전체의 방식으로 굳어지게 된다.
현장에서 실제로 문제를 느끼면서도 말하지 못하는 이유도 여기에 있다. 이용자와의 관계가 틀어질 수 있다는 부담, 동료들에게 불편한 사람으로 보일 수 있다는 걱정, 조직 내 평가에 대한 불안이 복합적으로 작용한다. 문제를 인식하고도 행동으로 이어지지 못하는 구조가 만들어지는 것이다.
하지만 이 지점에서 한 번은 질문이 필요하다.
지금까지 참고 넘어갔던 상황들이 정말 ‘괜찮은 일’이었는가.
업무의 특성과 권리 침해는 분명히 구분되어야 한다. 일이 힘든 것과, 권리가 침해되는 것은 다른 문제다. 그러나 이 경계가 흐려질 때, 종사자는 점점 더 많은 것을 감당하게 되고 결국 그 부담은 개인에게 축적된다.
이러한 환경은 단순히 개인의 어려움으로 끝나지 않는다. 지속적인 감정 소진은 업무 집중도를 낮추고, 이는 다시 서비스의 질 저하로 이어질 수 있다. 결국 ‘참는 문화’는 종사자뿐 아니라 이용자에게도 영향을 미치는 구조적인 문제로 확장된다.
최근 권익보호에 대한 논의가 현장에서 강조되는 이유도 여기에 있다. 더 이상 참고 버티는 방식으로는 지속 가능한 환경을 만들 수 없다는 공감대가 형성되고 있기 때문이다. 이제는 ‘얼마나 잘 참느냐’가 아니라 ‘어디까지가 기준인가’를 고민해야 할 시점이다.
결국 중요한 것은 인식의 변화다.
권리를 말하는 것은 갈등을 만드는 행동이 아니라, 기준을 세우는 일이다.
참지 않는 선택이 오히려 더 건강한 현장을 만든다.
이제 다시 생각해볼 필요가 있다.
우리는 왜 그동안 당연하지 않은 것들을 당연하게 받아들였는가.
변화는 거창한 행동에서 시작되지 않는다.
익숙한 방식에 질문을 던지는 순간부터 시작된다.
일이 힘든 것과, 권리가 침해되는 것은 분명히 다른 문제다.
그렇다면 지금까지 우리가 ‘참고 넘어갔던 상황들’은
과연 어디까지가 업무이고, 어디부터가 권리 침해였을까.
다음 3편에서는
사회복지 현장에서 적용할 수 있는 법과 기준,
그리고 권리를 판단하는 기준에 대해 살펴본다.
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