CJ그룹이 24일 2023년 정기 임원인사를 조기 단행했다. 중기 비전 중심의 미래 성장 추진을 강화하기 위함으로, 임원 인사 직후 2023∼2025년 새 중기 비전 전략 실행을 위한 준비에 착수할 계획이다. 이번 인사에서는 중기 비전의 속도감 있는 실행을 위해 계열사 CEO 대부분이 유임됐다.
CJ그룹은 지난 24일 이같은 내용의 ‘2023 정기 임원인사’를 발표했다고 25일 밝혔다. 통상 CJ그룹의 임원 인사가 11~12월 발표되는 점을 고려하면 1~2개월 빠르다.
CJ그룹이 서둘러 임원 인사를 발표한 것은 2023년이 그룹의 ‘미래도약 여부가 판가름되는 결정적인 시기’라고 판단했기 때문이다. 경기침체, 금리인상 등 불확실성이 가중되는 상황에서 이 회장이 지난해 11월 밝힌 중기 비전 성과를 내야하는 중요한 해라는 게 그룹 측 판단이다. 이에 이번 인사를 통해 안정된 환경 속에서도 미래 성장을 이끌어갈 젊은 인재를 대거 발탁했다.
우선 CEO급 인사 이동은 예년에 비해 적었다. 지난해 창사 이래 최대 규모의 CEO급 인사를 단행한 만큼 올해는 CEO의 인사를 최소화해 조직의 안정을 꽤했다는 설명이다. 다만 눈에 띄는 인사는 올해 지주에 새로 신설된 경영지원대표 자리에 강호성 대표(전 CJ ENM 엔터테인먼트 부문 대표)가 맡게 된 점이다. 이에 따라 CJ주식회사는 기존의 김홍기 대표가 경영 대표를, 강 신임 대표가 대외협력 중심의 경영지원 대표를 맡는 각자 대표 체제로 전환됐다.
하지만 젊은 인재를 신임 임원으로 적극 발탁해 조직에 긴장감을 불어넣는 것도 잊지 않았다. 이번 인사에서 신임 임원 수는 총 44명으로, 지난해(53명)에 이어 역대 두 번째로 많다. 특히 올해 30대 임원도 5명이나 채용이 됐다. 신임 임원 평균 나이는 45.5세로, 지난해보다 0.1세 어려졌다. CEO급 중에서도 CJ올리브영의 수장이 된 이선정 대표는 1977년 생으로, 최연소이자 최초의 여성 CEO다.
CJ 관계자는 “경기침체와 글로벌 불확실성 증대가 예상되는 2023년은 그룹의 미래도약 여부가 판가름되는 결정적인 시기”라며 “중기비전 중심의 미래성장을 내년 이후 일할 사람들이 주도해야 한다는 취지에서 인사 시기를 앞당겼다”고 설명했다.
이어 “그룹의 미래를 위해 중기비전 중심의 혁신성장과 최고인재육성에 나설 사업가, 전략가 중심의 발탁을 강화한 인사”라고 말했다.
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