경상남도교육청(교육감 박종훈)은 도교육청과 직속 기관, 교육지원청 소속 직원을 대상으로 하는 2026년도 성과평가 기본계획을 수립하고 이를 바탕으로 성과평가를 추진한다고 밝혔다.
이번 성과평가는 경남교육의 주요 정책과 사업을 체계적으로 점검하고 그 성과를 평가해 환류함으로써 경남교육이 지향하는 정책 목표 달성을 지원하기 위해 마련됐다. 연도 시작 전 주요 평가 항목과 방법을 담은 기본계획을 수립해 공표함으로써 성과평가를 보다 안정적이고 체계적으로 운영한다는 방침이다.
경남교육청은 2026년도 성과평가를 4급 상당 이상 공무원 83명과 5급 상당 이하 공무원 2,486명을 대상으로 실시한다. 평가 항목은 부서평가와 개인공통평가, 개인역량평가로 구성되며, 조직 성과와 개인 역량을 함께 점검하는 구조로 운영된다.
특히 2026년도에는 부서장과의 소통 강화를 위해 관련 평가 비중을 확대하고 저경력 공무원의 개인 연가 보상일수를 보장하는 한편 4대 폭력예방교육 항목을 새롭게 반영하는 등 제도 개선을 통해 평가의 실효성을 높일 계획이다.
경남교육청은 2025년도 성과평가가 종료된 이후인 2026년 2월에 구체적인 평가 일정과 평가 대상자를 포함한 세부 계획을 각 평가기관에 별도로 공표할 예정이다. 평가 결과는 성과연봉과 성과상여금 지급 등급 결정 자료는 물론 인사 운영 자료로 적극 활용할 방침이다.
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