역대 최악의 적자를 기록한 한국전력(한전)이 경영난 극복을 위해 성과급 반납 결정을 내린 가운데, 이러한 자구 방안이 얼마나 효과를 거둘지 관심이 쏠리고 있다. 21일 정부의 '2021년도 공공기관 경영 평가' 결과에 따르면 한전은 강도 높은 자구 노력이 필요한 'C'(보통) 등급을 받았다.
이는 전년도 평가 'B'(양호) 등급보다 한 단계 내려간 것으로, 악화된 재무 상황에 따른 것이다.
한전은 올해 1분기 사상 최대치인 7조7869억 원의 적자를 냈고, 증권가에서는 한전의 연간 적자 규모가 30조 원까지 불어날 것이라는 암울한 전망이 나오고 있다.
정부의 공공기관 경영평가에 따른 권고이기는 하지만 근본적인 해결책인 전기요금 인상 여부가 아직 정해지지 않은 상황에서 이같은 자구 노력이 얼마나 효과를 거둘지는 미지수다.
21일 정부의 '2021년도 공공기관 경영평가' 결과에 따르면 한전은 C등급(보통)을 받았다. 2020년도 평가에서 받은 B등급(양호)보다 한 단계 내려갔다.
한전의 경영진을 포함한 1직급 이상 직원은 지난 1분기 말 기준 440명이다. 이들을 제외한 한전의 직원은 월 기본급의 100%가량을 성과급으로 받게 된다.
한전 경영진과 임원이 성과급까지 ‘자율 반납’에 나선 것은 그만큼 회사 재정 상황이 심각하기 때문이다. 올해 1분기 적자만 7조7869억원, 올해 연간 예상 적자가 30조원까지 확대될 수 있다는 전망도 나온다. 한전 적자의 가장 큰 원인은 ‘전기요금 동결’로 꼽힌다. 국제 유가 등 연료비가 크게 오르는 상황에서 이에 비례해 전기요금을 인상하지 못하면서 손해가 커졌다는 뜻이다.
한편 한 대통령실 관계자는 "금융사에서 예금과 대출금리 차이를 너무 크게 두는 경우 금융기관은 이익을 많이 낼 수 있지만 소비자는 어려움을 겪는다"면서 "시장에서 소비자에게 금리 인상 부담이 과도하게 전가되는 부분을 살펴봐달라는 대통령의 이야기가 있었다"고 말했다.
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