인사혁신처는 채용·교육·평가·승진·보상 등 인사체계의 기준이 될 '공무원 인재상'을 21일 발표했다.
인사처는 이날 보도자료에서 핵심과제 중 하나인 '탁월한 직무 전문성으로 국민 기대에 부응하는 공무원 인재상' 정립 작업을 마쳤다고 밝혔다.
유승주 인사혁신처 인재채용국장은 21일 정부세종청사에서 브리핑을 열고 직무 전문성을 바탕으로 △소통·공감 △헌신·열정 △창의·혁신 △윤리·책임 등 4개 요소로 구성된 공무원 인재상을 마련, 채용·교육·평가·승진·보상 등 인사체계 전반을 개선한다고 전했다.
인사처는 간결하고 기억에 남는 공무원 인재상이 없어 인사체계 운영에 일관된 기준을 적용하기 어렵다는 판단 하에 약 2만 여명의 공무원과 국민 대상 설문조사, 학계·민간 전문가 자문 등을 거쳐 공무원 인재상을 정립했다.
새 인재상은 향후 공무원 면접시험 평정 요소에 적용된다. 공무원 면접시험 시 사용되는 평정 요소를 인재상에 맞춰 전면 개선해 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 평가한다는 방침이다. 인재상을 평가하기 위해 사전에 면접 과제를 주고 과제에 따라 설정한 질문과 기준으로 응시자를 평가할 예정이다. 인재상이 반영된 평정 요소 개정안은 입법예고를 거쳐 내년부터 본격 적용한다.
이밖에도 공무원 교육 및 평가, 국·과장 승진 시 필수적으로 거쳐야 하는 역량 평가에도 인재상이 반영된다. 승진심사위원회에서 인재상 부합 여부를 심사하도록 기준을 제시해 인재상이 공직 사회에 자리 잡을 수 있도록 할 계획이다.
김승호 인사처장은 “기술환경 변화가 가속화되고, MZ세대 공무원 비중이 증가하는 등 공직 사회가 변화하는 시점에서 이에 대응하기 위해서는 공무원의 지식이나 기술뿐 아니라 사고와 태도가 중요하다”고 강조했다.
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