20~30대 MZ세대들이 취업하고 싶은 기업으로 가장 우선시 되는 요건은 일과 삶의 균형을 의미하는 ‘워라밸’이 잘 갖춰진 곳이란 조사 결과가 나왔다. 상대적으로 높은 연봉이나 개인의 발전 가능성, 정년보장 등에 비해 개인의 삶을 보장 받을 수 있는 여건을 더 중시하는 특성이 반영된 것으로 풀이된다.
10일 전국경제인연합회(전경련)가 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 20·30대 827명을 대상으로 ‘기업(인) 인식 조사’를 발표한 결과, 취업하고 싶은 기업으로 워라밸이 보장되는 기업(36.6%)이 1위로 꼽혔다.
그 다음으로 월급과 성과보상체계가 잘 갖추어진 기업(29.6%), 정년보장 등 안정적으로 오래 일할 수 있는 기업(16.3%), 기업과 개인의 발전가능성이 높은 기업(10.4%), 기업 문화가 수평적이고 소통이 잘 되는 기업(3.8%), 사회적 기여도가 높은 기업(3.3%) 순으로 선호하는 것으로 드러났다.
MZ세대가 가장 선호하는 경영진 리더십 유형은 소통형(77.9%)인 것으로 나타났다. 강한 카리스마를 바탕으로 신속한 결정을 내리는 카리스마형은 13.9%, 직원에게 권한을 위임하고 업무 처리 시 자율성을 부여하는 위임형은 8.2%로 조사됐다.
기업에 대해서는 비호감보다는 호감이라고 응답한 비율이 대체로 높았다. 대기업(호감 64.4%·비호감 7.1%), 중견기업(호감 51.2%·비호감 7.8%), 공기업(호감 46.6%·비호감 17.4%), 스타트업(호감 38.0%·비호감 15.5%) 순으로 호감도가 높았다.
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