![필요한 인력이 바로바로! 현장도 4차 산업혁명 [모든인력 칼럼]](https://www.ehom.kr/news/2025/05/01/61dd28c040d5a68017bc3a2d635c3ee0110453.png)
‘일할 사람이 없다?’ 이 말이 이제는 옛말이 되고 있다.
4차 산업혁명이 현장 일자리마저 바꾸고 있기 때문이다. 과거 인력시장은 불안정하고, 신뢰할 수 있는 정보가 부족해 현장 관리자와 구직자 모두의 불만이 컸다.
이제 시대가 변하고 있다. 실시간 모바일 기반의 ‘모든인력’과 같은 플랫폼이 현장 구인의 모습을 혁신적으로 바꾸고 있다. 대표적인 예로, 건설현장이나 농촌 등 인력수급이 불안정한 곳에서 ‘필요한 인력’을 바로 연결해주는 앱 기반 시장이 급성장 중이다.
왜 이러한 변화가 중요한 것일까? 노동시장은 유연성을 필요로 한다. 통계청에 따르면 우리나라 일용·단기 근로자는 2023년 기준 약 320만 명에 이른다. 이 가운데 약 35%가 당일 채용·매칭의 사각지대에 놓여있다. 반면, 모바일 플랫폼의 등장 이후 하루 단위 일자리 매칭 성공률은 68%에서 91%로 급상승했다. 이는 ‘앱-알바플랫폼’의 신뢰성이 높아지고, 현장 검증 및 자동화 시스템 (GPS, 신원 확인 등)이 도입된 까닭이다.
모든인력 신승국 대표는 다음과 같이 말한다. “우리는 구직자와 사업주 모두에게 투명하고 신뢰받는 시장을 제공합니다. 특히 전국 어디서든, 누구나 실시간으로 일할 곳과 인력을 찾을 수 있다는 점이 가장 큰 강점입니다.” 이처럼 디지털 전환의 흐름 속에서 ‘모든인력’은 신속함과 신뢰라는 두 마리 토끼를 모두 잡고 있다.
실제 성공 사례를 살펴보자. A건설사는 기존에 사설 인력시장에 하루 2~3시간 이상을 소모하던 인력구인이 앱 도입 후 평균 30분 이내에 해결됐다고 한다. 또한, 단기 알바(아르바이트) 직종 구인 업체 B사 역시, 모바일 구인앱을 통해 시간단위 채용이 가능해지면서 인력 운영의 효율성이 45% 증가했다는 내부 분석 결과도 있다.
이제 시장의 과제는 ‘플랫폼 신뢰도’와 ‘지속가능한 직업생태계’ 구축이다. 전문가들은 ‘자동화된 검증 시스템’과 ‘리뷰·피드백 기반 보상시스템’의 확장적 도입을 제안하고 있다. 그리고 미래에는 이러한 플랫폼들이 인공지능 기반의 최적화 매칭, 노사 분쟁 조정, 추가적인 교육 제공과 연결될 것이라는 전망을 내놓고 있다.
결론적으로, 4차 산업혁명의 태풍에 맞서 구인 시장의 디지털화는 이제 피할 수 없는 숙명이다. 필요할 때, 필요한 인력을, 믿을 수 있게 구할 수 있다면 우리 모두의 일할 권리와 현장의 혁신이 동시에 살아날 것이다.
아직도 전통적인 인력시장만을 고집하고 있는가? 혹은 현장에서 ‘사람이 없다’고 불평하고 있는가? 스마트 인력 매칭 시대, 여러분은 어떻게 준비할 것인가?
[칼럼제공]
모든인력 신승국 대표
02-719-2030
홈페이지 : https://jiwon2070.com/
[Android 다운로드]
[iOS 다운로드]
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
){kind=small}
